A execução é, frequentemente, o ponto mais crítico da estratégia corporativa. Muitas organizações investem recursos significativos na formulação estratégica....

O engajamento dos colaboradores é um dos fatores mais determinantes para a performance organizacional. No entanto, ainda é frequentemente tratado de forma superficial..

A evolução da função de Recursos Humanos reflete a própria transformação das organizações. O RH deixou de ser um centro de suporte administrativo para assumir papel prota

A cultura organizacional é, cada vez mais, reconhecida como a base invisível sobre a qual todas as decisões estratégicas são construídas.

À medida que o ambiente corporativo avança para 2025, os desafios enfrentados pelos gestores de Recursos Humanos (RH) e Diretores de RH tornam-se mais complexos,

No mundo corporativo atual, onde a competitividade e as exigências profissionais estão em constante aumento, a importância das férias é frequentemente subestimada. Muitos

Capacitar a força de trabalho é essencial na estratégia de RH para complementar as necessidades de desenvolvimento dos profissionais para atingirem uma performance melhor

Desde 2020 surgiram vários estudos que mostram o impacto da pandemia da covid-19 nas pessoas em todo o mundo.

Pesquisas compiladas pela CNN mostram que grande parte dos empresários percebeu aumento de produtividade dos funcionários em Home Office durante a pandemia

Um estudo do Boston Consulting Group (BCG) revelou que boa parte dos modelos de trabalho pré-pandemia estão desatualizados e já não são adequados para lidar com os desafi

Embora já esteja em vigor, a LGPD ainda tem grandes gaps no RH das empresas. Uma situação crítica que precisa ser corrigida.

ENTRINCHEIRAMENTO, FICAR PORQUE QUERO ou PORQUE PRECISO

Que a comunicação é primordial, na vida particular e no mundo corporativo, não há a menor dúvida. A capacidade de expressar ideias e mobilizar outras pessoas é essencial 

Here are many discussions about the future of HR and the need for adaptation in the role of the HR leader.